Vereinbarkeit von Beruf und Familie bei der Netz16 Gruppe

Familienfreundlich erfolgreich

Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie ist uns ein wichtiges Anliegen. Gegenseitiges Verständnis und Vertrauen werden bei uns großgeschrieben – das spiegelt sich auch in unserer familienfreundlichen Unternehmenskultur wider: Bei Netz16 gibt es kurze Wege, Offenheit für familiäre Belange und gute Vorbilder im Unternehmen.

Wir sind flexibel und lösungsorientiert, denn wir wissen: Im Laufe eines Arbeitslebens kann sich viel verändern und wir möchten unseren Mitarbeitern dabei unterstützend zur Seite stehen.

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Was wir für Familien tun

Flexible Arbeitszeiten – Arbeit nach eigenem Rhythmus

  • Teilzeitmodelle, Gleitzeit und Mobile Office Regelung nach Absprache
  • Möglichkeit zur kurzfristigen Anpassung von Zeitmodellen und Arbeitszeitreduzierung in Notfällen
  • Unterstützung pflegender Mitarbeiter
  • Flexibles Arbeiten und Verständnis, wenn Kinder krank sind
  • Planung von Arbeitszeiten unter Berücksichtigung familiärer Belange

Gleichberechtigung – Kinder und Familie ohne Karriereknick

  • Bei uns ist es selbstverständlich, dass Mütter und Väter gleichermaßen Elternzeit nehmen können.
  • Mitarbeiterfreundliche Urlaubsanspruchs-Regelung während der Elternzeit – denn wir finden, Eltern haben ihren Urlaub verdient.
  • Wir begleiten unsere Mitarbeiter während der Elternzeit und finden gemeinsam eine Lösung für die Rückkehr, die passt – egal ob in Teil- oder Vollzeit.

Individuelle Angebote – Auszeiten und Neuorientierungen

Egal ob längere Auszeit oder persönliche Weiterentwicklung – wir haben jederzeit ein offenes Ohr für unsere Netz16 Mitarbeiter:

  • Wir legen Wert auf eine ausgeglichene Work-Life-Balance
  • Auszeit für Care-Arbeit
  • Neuorientierung durch Qualifizierungs-Angebote möglich
  • Möglichkeit zu Sabbaticals in Absprache mit dem Projekt-Team

Familien-Events – Partner und Kinder sind bei Netz16 gern gesehene Gäste

Bei Netz16 zählt das WIR!

Wir vernetzen Generationen und Teams miteinander:

  • Kennenlernen des Arbeitsplatzes
  • Unvergessliche Events für die ganze Familie
  • Besondere Highlights für Kinder bei unseren Sommerfesten
  • Team-Events wie gemeinsam Essen gehen, Bowling, Escape Room, ADAC Sicherheitstraining

Das sagen unsere Mitarbeiter

FAMILIENFREUNDLICHKEIT wird bei Netz16 groß geschrieben

Wir haben hier alle wichtigen Fragen rund um das Arbeiten bei Netz16 zusammengefasst.

Wir bieten zahlreiche verschiedene Teilzeitmodelle an: von einer 4 Tageswoche über Jobsharing-Modelle bis hin zu reduzierten Stunden pro Wochentag.

Kurze Wege sind uns wichtig, zunächst findet ein persönliches Gespräch mit dem Teamleiter statt, anschließend reicht ein Antrag per E-Mail aus.

Netz16 ist immer daran interessiert, Mitarbeiter weiterzuentwickeln. Im individuellen Gespräch klären wir, wie die Unterstützung aussehen soll. Ob Veränderung des Arbeitsplatzes, Arbeitszeitguthaben oder in monetärer Form – wir finden gemeinsam eine individuelle Lösung.

Die Zeiterfassung erfolgt bei Netz16 per Zeitkonto. Jeder Mitarbeiter hat somit jederzeit Einsicht auf seine tatsächlichen Arbeitsstunden und kann seine persönlichen Angelegenheiten mittels Gleitzeit einplanen oder Überstunden abbauen.

Dann reicht ein kurzes Gespräch mit der Führungskraft und eine Krankmeldung aus.

Alle Mitarbeiter, auch unsere Führungskräfte, können Elternzeit in Anspruch nehmen.

Elke Herch

Leitung Personal und Marketing

Gemeinsam Möglichkeiten schaffen – wir leben Vertrauen und Verständnis mit unseren Mitarbeitern, um sie in ihrer individuellen Lebenssituation, beispielsweise als Eltern oder pflegende Angehörige, bestmöglich zu unterstützen.

Familienpakt Bayern

Wir leben Familienfreundlichkeit und sind Mitglied im Familienpakt Bayern. Mit dem Familienpakt verfolgen die Bayerische Staatsregierung, der Bayerische Industrie- und Handelskammertag e. V. (BIHK), die vbw – Vereinigung der Bayerischen Wirtschaft e. V. und der Bayerische Handwerkstag (BHT) das Ziel, das Zukunftsthema Vereinbarkeit von Familie und Beruf in der unternehmerischen Wahrnehmung zu schärfen.

Hinweis: Aus Gründen der besseren Lesbarkeit wird auf die gleichzeitige Verwendung männlicher und weiblicher Sprachformen verzichtet. Die gewählte männliche Form steht stellvertretend für alle Geschlechter.

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